1. CareersCanvas Вашата мрежа за намиране на макетни възможности за интервю за програмиране на работни места

От Джон Сонмес, Ерик Бутов

Макетните интервюта са чудесна практика за интервю, особено що се отнася до възможностите за програмиране. Програмните интервюта често идват със собствен набор от конкретни въпроси и оценки, така че е чудесна идея да направите някои предварителни интервюта.

Понякога има смисъл да се налагате на приятелите си, за да прегледате мотивационното си писмо и резюмето и да ви помогнем с подигравателни интервюта. Вашите приятели не са единствените хора в мрежата ви и е вероятно всички те да не са на разположение, за да ви помогнат, когато имате нужда и от тях. Време ли е за драматична музика?

Намерете приключенската музика, защото ситуацията далеч не е мрачна за вас, програмиране на супергерой. LinkedIn е основен ресурс за намиране на хора, които в момента работят във фирмата, от която се интересувате или сте работили в тази компания преди.

И ако ще работите за голяма компания като Microsoft или Amazon, ще намерите и книги, написани специално за процесите на интервю в тези компании.

Когато компанията се обади да настрои вашето интервю, научете от представителя на компанията колко хора ще интервюират вас и ролите на интервюиращите, ако можете. Това знание ще ви помогне да подготвите вашето макетно интервю по правилния начин. Ако представителят на компанията няма да ви каже, подгответе се така, сякаш ще се срещнете с цяла група от интервюиращи - поне седем.

Тук научавате как най-добре да омагьосвате вашата мрежа, за да можете да научите повече за тактиките за интервю на компанията, за която искате да работите, както и да намерите хора, желаещи да бъдат част от вашия екип за макетни интервюта.

Интервю на програмисти, които са интервюирали преди

Ако имате късмет, някой от приятелите ви ще е направил интервю в компанията преди - или познава човек, който го е направил. Вашият приятел ще може да ви даде някои указания не само за това какви видове въпроси можете да получите, но и какъв е целия процес.

Ако един или повече приятели работят във фирмата, те може също да могат да ви разкажат за вашите интервюиращи, така че да знаете как да се справите с тях.

Ако разговорът с приятел не е опция, все още имате три пътя за проучване.

LinkedIn

Ако имате една или повече LinkedIn връзки, които работят в областта на човешките ресурси, свържете се с тях и ги попитайте дали познават някой, който е работил във фирмата преди. Очевидно ще имате много по-голям късмет, ако кандидатствате в голяма компания с много места, защото такъв човек ще бъде по-лесен за намиране.

Нещо повече, вероятно компанията има доста стандартизиран процес на интервю, така че ако вашият HR контакт препоръчва някой на друго място, процесът на това място вероятно е същият като този за офиса във вашия район.

Можете също да търсите компанията директно в LinkedIn. Търсенето на фирма ще доведе и до профилите на хората, които в момента работят или които са работили в тази компания. Ако имате късмет, един или повече от тези хора ще бъдат свързани с една от вашите връзки, така че можете да поискате вашата връзка за сезиране.

В противен случай ще трябва да платите и да използвате InMail, за да осъществите връзка и да се надявате, че човек е щастлив да ви помогне.

Форуми за програмиране

На уебсайтовете на други социални медии като Facebook и Reddit има множество програмни форуми и групи, където може да намерите хора, които работят (или са работили) във фирмата.

И не забравяйте да променяте уеб сайтове, ориентирани към програмисти, включително Stack Overflow и LeetCode, които имат онлайн форуми; на тези сайтове можете да разговаряте с други програмисти и да разберете дали те познават някой, който работи за компанията, която ви интересува. Уеб базираните програми за програмиране и групи са по-малко насочени от LinkedIn, но това все още е път с галета.

програмиране макет интервю

Лични събития

Ако сте кандидатствали за работа в конкретна компания във вашия район, тогава трябва да проверите събитията за програмиране на хора във вашия район. Вашият местен вестник и / или бизнес журнал, както и сайтове за онлайн срещи като Meetup трябва да имат информация за това кога е следващото събитие.

Дори лично събитията не са толкова ефективни, колкото LinkedIn при намирането на хора, защото нямате представа кой ще бъде на събитието, камо ли колко хора ще бъдат там. Но като форумите за програмиране, срещите на живо са друга възможност да намерите човека, когото търсите, или човек, който може да ви свърже с The One (или няколко Ones).

Намерете хора, които ще ви дадат подигравателни интервюта за програмиране

Чатът с други онлайн и четенето на книги ви отвежда само досега. Ако вашите приятели и други връзки са в същия район, в който сте, тогава можете да ги съберете на място, което е удобно за всички, като например споделено офисно пространство, което предлага конферентната си зала под наем и провеждането на макет интервю.

Някои от вашите приятели, ако не всички, ще се радват да участват в макетно интервю. Не искате обаче интервюто за макет да е дружелюбно и лесно. Искате да е нервен и плашещ - тоест възможно най-близо до истинското.

Само реалистичното интервю ще ви даде обратна връзка, от която се нуждаете, за да се чувствате добре, когато започнете действителното си интервю. Следователно може да не искате да имате всички свои приятели за подигравателни интервюиращи, защото по време на истинското интервю ще бъдете в стая, пълна с непознати.

Един от основните ви приоритети трябва да бъде да намерите и да говорите с програмист с повече опит от вас, така че този програмист да ви създава по-трудни проблеми в програмирането и няма да се страхува да задавате предизвикателни последващи въпроси. По-опитните програмисти, като вашият потенциален шеф, очакват пристигането ви за истинското интервю.

Можете също да използвате сайтове за социални мрежи, форуми за онлайн програмиране и лични събития, за да намерите и по-опитни програмисти. Лесно е да намерите опита на човек онлайн, но в случай на лично събитие може да се наложи да попитате координатора на събитието с кого трябва да говорите.

Планирайте макетното си интервю

Вашата способност да насрочите макетно интервю ще зависи от това колко време имате между момента на получаване на обаждането от компанията и кога вашата компания ще проведе интервюта. Много компании провеждат интервюта през определен период от време, като например в рамките на една седмица, така че всеки в компанията може да свърши останалите си проекти и след това да се концентрира върху наемането на новия служител.

Когато разговаряте с приятели, непознати онлайн или с непознати лично, попитайте ги дали биха били заинтересовани да участват в макетно интервю на удобно място като наета конферентна зала. Също така бъдете предни по отношение на ограниченията си във времето и се надяваме много от хората, с които разговаряте, да се справят с вашия график.

Трябва да блокирате поне четири часа (тоест цял ​​следобед) за интервюто, защото не само ще преминете през макетното интервю, но и ще получите обратна информация от вашите интервюиращи, както и от хора, които може да искате да служите като наблюдатели.

Наградете добре вашите интервюиращи

Трябва да се обърнете към всеки член на интервюто за лични интервюта лично или онлайн, за да ги попитате какво искат в замяна на тяхното време и усилия. Хората ще искат да получават обезщетение по някакъв начин и ще трябва да разберете какво е това - може да е обилна храна, карта за подаръци или просто търговия, в която ще участвате като интервюиращ в подигравката на другия човек интервюират.

Може да се наложи да давате различни подаръци на различни хора. Един от начините да направите това е да дадете на хората избор от вида подарък, който желаете, от списък с подаръци, които сте готови да дадете. Вашият потенциален интервюиращ може да предложи предложение за подарък вместо това и ще трябва да решите сами дали искате да направите това (или бюджетът ви може да реши за вас).

Не сервирайте никакви закуски или дори ястия до интервюто. По време на интервюто просто подавайте вода, тъй като това е вероятно всичко, което ще бъде сервирано от компанията по време на истинското ви интервю.

Подгответе интервюиращите си

Макетното интервю е добра възможност за интервюиращите ви да играят роли и да ви дадат добра представа как да работите с личността на вашите интервюиращи.

Поне един ден, преди да се срещнете с макетното интервю, помислете за това кои ще са вашите интервюиращи, задействайте Microsoft Word или любимото си приложение за текстообработка и напишете описание на една страница за всеки човек за това, за кой отдел работят и какъв тип личност са те. Например един интервюиращ може да бъде много доминиращ, друг може да бъде приятен, а друг може да бъде покорен.

Не въвеждайте предложени въпроси в тези описания. Интервюиращият е отговорен за създаването на списък с въпроси въз основа на описанието. Не трябва да знаете въпросите предварително, както при истинско интервю.

Когато приключите, разпечатайте всяко описание и го дайте на всеки човек поне няколко дни преди началото на макетното интервю, така че да знаете, че всеки интервюира знае ролята им. Всеки интервюиращ ще има известно време да го усвои, да оформи въпросите си и да репетира поведението им в главата си, преди да започне макетното интервю.

Ето примерно описание на макет на интервюиращия, което можете да използвате като отправна точка при изграждането на ваше собствено:

Вие сте експерт в Java, но чувствате, че вашите умения не се използват в компанията в най-голяма степен. Поради тази причина се чувствате като всеки нов интервюиращ за работа по-добре да бъде поне на вашето ниво или дори не искате да се занимавате с тях. Вие отхвърляте всеки, който твърди, че познава Java и няма умения да я подкрепя и предполага, че всеки отговаря на тази категория - освен ако не докаже друго.

Всъщност не искате да наемате никого, защото се чувствате застрашени от всеки, който би могъл да оспори вашите умения, така че ще търсите недостатъци дори на най-висококвалифицираните кандидати. Освен това обичате да виждате как хората реагират под натиск, така че често се опитвате да излезете от кандидати, като директно ги предизвиквате и сте бойни.

Включете наблюдатели

Макетното интервю също трябва да включва най-малко двама наблюдатели, които ще водят бележки за това, как се представяте вие ​​и вашите макет интервюиращи. Тези наблюдатели трябва да седят извън полезрението, например в ъгъла на конферентната зала. Обратната връзка от хора, които не участват пряко, е безценна за получаването на информация, която може да ви помогне по време на истинското интервю.

Цялата тази добра обратна връзка също ще бъде безценна за всички останали в екипа, тъй като някой ден може да се окажат в търсене на друга работа. Този аргумент може да убеди един или повече хора, които са на оградата, да се присъединят към вашия екип за присмехулно интервю, тъй като те ще знаят, че ще се възползват от опита.

Водете си бележки, за да подобрите отговорите си на въпроси за интервю

Макетното интервю е перфектната възможност да си правите бележки, когато задавате въпроси и след като приключите с теста за кодиране, за да разберете какво правите добре и къде не ви достига.

Също така трябва да напишете някои бележки веднага след макетното интервю, за да получите впечатленията си от преживяването и всякакви други мисли за това къде бихте могли да направите по-добре. Вашите наблюдатели ще могат да попълнят и някои пропуски в това знание, така че не забравяйте да получите копия от своите бележки. (И не се изненадвайте, ако другите от вашата група за интервю за макет искат копия от вашите бележки да се позовават на следващия път, когато те имат интервю.)

Ако имате време и вашият екип за интервю желае, може да искате да направите второ интервю след декомпресиране за няколко часа и след това да видите колко добре коригирате някои или всичките си проблеми. Някои проблеми с интервюто обаче може да се наложи да бъдат коригирани по време между вашите макети и реални интервюта, като например запълване на дупки в знанията ви за програмиране.